Betriebliche Suchtprävention
Die betriebliche Suchtprävention hat zum Ziel, die Menschen frühzeitig mit präventiven Botschaften zu erreichen und die Betriebe so zu gestalten, dass sie die Suchtprävention strukturell unterstützt. Das bedeutet: Einerseits werden in Betrieben Maßnahmen ergriffen, die der Einschränkung des Suchtmittelkonsums – legale wie illegale – und der Verringerung von Risiken am Arbeitsplatz dienen. Zum anderen wird die Stärkung persönlicher und sozialer Fähigkeiten gefördert. Betriebe und Unternehmen unterstützen aktiv, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsbewusste Einstellungen und Verhaltensweisen entwickeln. Insbesondere Führungskräfte werden im Rahmen von betrieblicher Suchtprävention unterstützt, ihre Kompetenzen zur Ansprache von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken und auszubauen.
Zur Betrieblichen Suchtprävention gehört: Vorbeugung, Intervention, Beratung und Hilfe im Rahmen eines betrieblichen Gesamtkonzepts. Sie richtet sich auf verschiedenen Ebenen an die entsprechenden Zielgruppen: Auszubildende, Mitarbeiterschaft, Personal- und Führungsverantwortliche, Multiplikatoren des BGM.
Betriebe unterschieden sich stark in ihrer Genese, Aufgabe, Struktur und damit auch im Profil der Mitarbeiterschaft und der Führungskräfte sowie in der vorherrschenden Belastung. Dieser Diversität wird Rechnung getragen, indem bei den Betrieben im Rahmen der Betrieblichen Suchtprävention ein auf sie zugeschnittenes und mit der Betriebsführung abgestimmtes Unterstützungsmanagement eingesetzt wird.
Dieses Unterstützungsmanagement lässt sich in folgende Module aufteilen:
Melden Sie sich telefonisch
0711 61967-32Schreiben Sie uns eine E-Mail
info@lss-bw.deAnsprechpartner
Christa NiemeierReferentin für Suchtfragen und -prävention
Informationsvermittlung
- Substanzinformation (Alkohol, Tabak, Medikamente, illegale Drogen)
- Nichtstoffliche Suchtgefahren (Glücksspiele, verschiedene Internetnutzungen, Arbeitssucht, Kauf- und Konsumsucht)
- Folgen von Suchtmittelmissbrauch
- Entwicklung und Dynamik von Sucht
Beratung und Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften
- Erhebung und Analyse der bisherigen Maßnahmen und Strukturen bzw. Prävention
- Standards zur Erkennung von Suchtgefährdung / Suchtproblemen
- Leitfaden für Gespräche mit auffälligen Mitarbeitern (Muster)
- Kommunikation des Themas „Suchtgefahr“ im Betrieb
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich Suchtauffälligkeiten
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers hinsichtlich Suchtauffälligkeiten
Veranstaltungen für Auszubildende
- Zielgruppenspezifische Suchtprävention (Jugendliche und junge Erwachsene)
- Motivationspädagogische Konzepte
- Erlebnispädagogische Konzepte
Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung einer ``Dienstvereinbarung Sucht``
- Zusammenführung (Moderation) der relevanten Akteure im Betrieb
- Ziele einer „Vereinbarung Sucht“ entwickeln/definieren
- Erstellung einer spezifischen „Vereinbarung Sucht“ (Muster)
- Nebenamtliche Beauftragte im Betrieb benennen/begleiten
- Erlernen des Einsatzes der Vereinbarung
- Standards zum Umgang mit Suchtmitteln bei Betriebsversammlungen, Betriebsfesten
Betriebliche Suchthilfe
- Ansprechpartner für Vermittlung in Sucht-Rehabilitation
- Begleitende Maßnahmen bei Suchtbehandlung (z.B. BEM)
- Programme im Betrieb zur Sensibilisierung eines risikofreien Suchtmittelkonsums
- Raucherentwöhnungsprogramme
- Vorstellung und Vermittlung in Programme der Beratungsstellen zur Konsumreduzierung
- Vermittlung in Selbsthilfe / Kooperation mit Selbsthilfe
Die Landesstelle für Suchtfragen ...
… vertritt die Suchtberatungsstellen und Fachstellen für Suchtprävention der Liga-Verbände in Baden-Württemberg. Die Fachstellen blicken auf eine jahrelange Erfahrung in der Beratung des Aufbaus und der Begleitung einer betrieblichen Suchtprävention zurück. Sie arbeiten nach den „Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen – DHS“. Bei notwendigen Interventionen vor Ort sind sie Ansprechpartner bei Beratungs- und Hilfebedarf für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen bietet ein umfangreiches Informationsportal rund um das Thema Betriebliche Suchtprävention an: www.sucht-am-arbeitsplatz.de